Ogni incarico prevede un approfondito confronto con il cliente per arrivare ad una chiara definizione/individuazione del contesto organizzativo e del ruolo richiesto, step indispensabile per arrivare ad identificare il candidato senza incomprensioni
Scriviamo un brief dettagliato con le informazioni richieste e le aree concordate e le sottoponiamo per approvazione al cliente
A valle dell'approvazione del brief e della proposta economica, identifichiamo e concordiamo la target list delle aziende in cui andare a cercare il candidato
Affianchiamo il cliente nell'identificare i migliori talenti per il suo contesto
Diamo il brief al research: in questa fase coinvolgiamo ricercatori esperti e contattiamo i candiati potenziali
Intervistiamo i candidati considerati in linea con il profilo valutando le specifiche competenze richieste per il ruolo, nonchè i soft skills e il "fit" con l'azienda
In partnership con una società leader a livello internazionale nell'assessment verifichiamo gli aspetti comportamentali del candidato e lo stile di leadership
Presentiamo la "shortlist" dei candidati, corredata di profili dettagliati
Affianchiamo il candidato nella fase di inserimento
Supportiamo il cliente nella selezione dei candidati, nella negoziazione dell'offerta e nella raccolta e verifica delle referenze
Supportiamo il candidato nella fase di inserimento
Se richiesto offriamo incontri di coaching al candidato durante i primi mesi in azienda